به گزارش ایسنا، فرشاد مقیمی – معاون وزیر صمت و رئیس سازمان گسترش و نوسازی صنایع ایران (ایدور) – در مراسم طرح ملی شناسایی و پرورش مدیران گفت: در حال حاضر پروژه‌های ویژه‌ای به افراد دانش‌پذیر محول می‌شود. این پروژه‌ها که در پایان دوره و در امتداد موضوعات مهم دوره قرار دارند، فرصتی ایجاد می‌کنند تا حتی کسانی که پیش‌تر در دوره‌های مشابه به نتیجه مطلوب نرسیده‌اند، بتوانند از تجربه‌های گذشته خود برای ارتقا عملکرد بهره بگیرند. 
وی افزود: در جهان شرکت مایکروسافت، در این زمینه پیشتاز است و به‌طور هم‌زمان با انجام پروژه، برای افراد چالش ایجاد می‌کند تا آن‌ها به‌تدریج در مسیر توسعه شغلی قرار بگیرند و از مهارت‌های خود استفاده بیشتری ببرند.
معاون وزیر صمت تاکید کرد: این دوره بر اساس نیازهای واقعی شکل گرفته است؛ با این حال، ارزیابی مستمر دوره همچنان ادامه دارد و در صورتی که نیاز به اصلاح سرفصل‌ها وجود داشته باشد، این تغییرات به‌طور پیوسته انجام خواهد شد و در صورت وجود افراد توانمند، از آن‌ها به‌عنوان مدرس در دوره‌های آینده استفاده شود.
مقیمی ادامه داد: در حال حاضر میزبان ۱۷۱ مدیر در این دوره هستیم و ۲۶ نفر نیز پیش‌تر در دوره قبلی حضور داشته‌اند و در مجموع به ۲۰۰ نفر می‌رسند و با توجه به آغاز فعالیت برای هزار نفر، انتظار می‌رود در پایان این دوره حداقل ۲۰۰ مسئله مهم در بخش صنعت، معدن و تجارت با بهره‌گیری از مهارت‌های این افراد حل شود که این هدف به‌طور کامل با نیازسنجی‌های انجام‌شده در کشور همسو است و می‌تواند چالش‌های مهمی را برطرف کند.
وی گفت: با این حال، یکی از بخش‌های مهم یادگیری، یادگیری از شکست‌ها است؛ متاسفانه از نظر فرهنگی، شکست اغلب نادیده گرفته می‌شود یا افراد تلاش می‌کنند آن را پنهان کنند؛ در حالی که در دنیا تحلیل درست شکست‌ها یکی از مهم‌ترین روش‌های آموزش است و برای این منظور لازم است فضای مناسب برای تحلیل علل شکست و تبدیل آن به تجربه آموزشی در مدیریت ایجاد شود. می‌توان گفت که ترس از شکست، یکی از موانع جدی تصمیم‌گیری در کشور است؛ در حالی که «مدیریت مناسب خطا» یکی از عوامل اصلی پیشرفت محسوب می‌شود.
مقیمی ادامه داد: این امر مستلزم پایش مستمر، سنجش میزان مشارکت، ارزیابی سطح یادگیری و بررسی عملکرد افراد در اجرای پروژه‌هاست؛ تا از این طریق بتوان اطمینان یافت که همه شرکت‌کنندگان مسیر رشد مورد نظر را طی می‌کنند.
وی تصریح کرد: هدف اصلی این طرح، تربیت تعداد قابل توجهی نیروی متخصص (۱۰۰۰ مدیر) در داخل کشور است؛ موضوعی که همواره مورد تأکید مقام معظم رهبری، رئیس‌جمهوری و وزیر صنعت، معدن و تجارت است و انتظار می‌رود این افراد بتوانند در آینده در حوزه‌های مختلف کشور نقش‌آفرین باشند و از تجربه‌های خود و دیگران در مسیر حل مسائل بهره ببرند و امیدواریم با تلاش تمامی عزیزان، بتوانیم در مدت زمان کوتاه‌تری به هدف اصلی تربیت ۱۰۰۰ مدیر متخصص برسیم.
این معاون وزیر صمت در پایان خاطرنشان کرد:  انتظار می‌رود مهارت‌های کسب شده در این دوره‌ها در ماموریت‌های سازمانی و شرکتی به کار گرفته شود؛ همان‌گونه که در بسیاری از شرکت‌های بزرگ دنیا، آموزش‌ها مستقیما با ماموریت سازمان گره خورده است. 
انتهای پیام